工作后真的，能吐槽的事一下子变很多？
《同事/公司迷之行为大赏》
1、社招的人一来就让做事，这很正常。
但是其他的工作流程、规章制度、团队成员一概不介绍，搞得刚入职的人无所适从。
我当时也遭受过这种待遇，甚至更严重，来了半天没人理。
真当社招是万能接口即插即用吗？
Ps.校招来的和美女，倒是会详细引导介绍。
2、一个同事开会发表意见，经常会重复这么一套流程：
紧锁眉头——沉吟-—斟酌——慎重。
然后把别人的意见换一种方式表达出来(尤其是我的意见)。
问题是没人觉得有问题，
这让我想到了大学论文降查重时，我也是这么搞的，效果确实很好。
3、组长主动问电脑配置是否需要升级。
还有这等好事？？大家很开心。
紧接着又问：
升级后你的工作产出能提高百分之多少呢？
幸好本油条一开始就觉得不对，很滑溜地拒绝了。
达咩!我不需要升级!我的电脑很好!
【你知道你这种资本家sb行为能让我的大逼兜子提高百分之多少嘛?】
Ps.电脑不知道是否听得懂人话，第二天就开始卡了。
4、绩效分为个人绩效和领导绩效，看似民主，其实自己写的根本不重要。
你写高了，领导给你评低，总体还是低，反之也一样。
动态调控，并且公布结果时还要和你开个会假装同步一下。
领导：什么？你对评分结果有异议?来!我们掰扯掰扯。
一个同事不少项目业绩都是第一，但是那些项目由于自身原因停了， 然后被pua：为啥你其他项目没做好， 你做好的项目却都停了，自己反思下。
我冷笑：倒打一耙倒是很全能，真能全项目第一还在你们这边干活？
另一个同事天天加班，但是本人工作素养和水平菜得要死，绩效却被评了高分，说投入度高。
我冷笑：哟?我们这是工地吗?加班多结果不好有啥用?虽然我理解领导也是这个岗位出身，有维护的立场，但嘴角吃相也太难看了吧。
于是聪明又摆烂的我被叫去谈绩效时，我全程okok没问题，然后转移话题关心老板的身体健康，硬是把老板的话憋回去，一分钟不到我就出来了，引得同事纷纷侧目惊呼【不就是涉及到钱嘛，不要就不要，我才不想受这种气】。
5、有些同事很双标。
最近一次外包是同事介绍朋友做的，不贵，但是改了几十次。我要是外包估计会后悔：倒了血霉接了这种人情活儿。
这些修改在我看来大都没必要，再加上外包也没有很强，最终只是浪费时间。
而提修改意见的同事，对自己却没这么严格。
当然，外包拿钱办事，作为甲方我也不说啥，但同事对组内也一样。
安排的工期很紧凑，还说：你这要是完成不了那就太过分了。
我特么……
你也不看看你自己做的啥质量，我做的啥质量，用你的工期对标我的，你眼睛糊粑粑了嘛？
其实还是立场问题，同事和我属于同个岗位的不同分支，总觉得自己做的东西技术含量高，耗费更多时间没关系，所以总要维护自身利益，拉踩一下。
其实在我看来没有高下，而且你做的东西我没去专攻而已，但不代表我不知道是什么样，我什么没见过?也就骗骗老板。、
先吐槽这些，不过能遇到这些问题，也是当初不想当管理的部分后果吧，并不后悔，所以只能接受。
