1、在公司中午吃外卖时，有些同事会四处走动联络感情。有个广东同事每次都会说：“哇!阿尧!你吃这个啊!好啊!养胃啊!”我低头看了看我的湘菜????你要不要录下来康康你在说什么?《敷衍社交》。
有个女生经常会说：“阿尧你又吃外卖啊?还是像我一样做饭吧，健康又便宜”此时我惭愧地低下了头。
还有个200斤的同事会说：“阿尧，你吃的好多啊!比我还多还丰盛!”此时的我彻底破防了。
2、我最近才发现，我身后的同事是个几千粉，播放量过千万的up主，我侧身后的同事是个高玩，好多游戏的排行榜大佬，而且他能在30秒内拼出6面魔方!我旁边的同事是个不错的萌宠博主!啊~原来菜的竟是我自己，还有更多大佬等着我去发掘~
3、组长每天很闲的样子，同事偷偷吐槽他，其实我倒觉得ok，因为这才是真的管理，亲力亲为也许可以得到下属爱戴和亲切，但对自己而言并不长久，团队初建时他每天只睡四五个小时，现在搭建起来体系了放手很正常(虽然还漏洞百出)，但是你可以装一下忙啊我的领导，以及闲就闲，不要老是突发奇想开会，或者给我们找一些与业务无关的事情做，还美其名曰讲一堆大道理。这真的很容易让我起杀心~
4、实习生1号(噢现在已经毕业了正式了)，是个很有趣很有个性的年轻人，充满朝气和野心，人也挺好，我其实挺欣赏他的(仅态度)。但他工作上有一些问题：
比如看事情只看表层， get不到本质；
比如过于追求个性，而放弃了更好用的老方法；
比如....语文不好，文案经常让人看了皱眉；
比如....但人家才刚毕业9我不能太严格；
前段时间还和我聊了一下他的迷茫、
他觉得，宁可他一个人工作全包揽，也希望自己的方案通过实现，而不是现在这样被阻隔被否决。
我说：“你这是更想体现个人价值，我理解，但公司从成本和收益考虑也不会让你这么做，先不考虑效率问题，目前你的工作能力，也并没有达到可以取代别人的地步。”
职场中正确认识并接受自己的价值很重要，别人的评价、公司的职级评判体系只是辅助，认识到这一点，才不会在高峰时得意忘形，低谷时自怨自艾，因为人始终
活在不同体系的价值凝视和判定。
他立马打鸡血，“不!我不会服气的!从小到大，哪怕是微信步数!我也一定要当第一”
敢情我都白说了，行吧、你加油~年轻真好(叹)。
后面还发生了一件尴尬的事，一件他主导的业务，我被sb领导强行拉进去辅助他，结果会议上我的方案通过了他没有，他后面也不服气，但对事不对人。
嘶....还有点可爱这孩子，领导也是sb，打压实习生积极性的是他，乱鼓励实习生积极性的也是他，我感觉这孩子已经被忽悠得七荤八素了。
